退職願の書き方

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引き止められる理由

退職の意思を伝えた際、一般的には退職することを引き止められることが多いでしょう。
理由は様々考えられます。

・このクソ忙しいときに辞められては困る
・退職理由が曖昧で、説得力に欠ける
・待遇に不満があってわがままを言っているだけだと思われている
・上司の評価が下がるため（部下の管理能力など）

などなど、他にも様々な理由があると思います。

一番の理由は、人材が抜けることで業務が滞ってしまうことではないでしょうか。
今は残業しないと追いつかない企業が多いでしょうから、ただでさえ忙しい仕事が、あなたが退職することでさらに抱える仕事量が増えてしまいます。

実際、話を聞いてみると、退職願（退職届）は早めに提出したものの、結局半年待って、忙しい時期が終わるのを待ってから退職した、というようなケースが多いようです。
業種にもよるでしょうが、忙しい時期やプロジェクトの途中ではやはり自分勝手に退職するということは難しいようです。
円満退職を目指しているのなら、なおさらタイミングを計るのは難しいのかもしれません。

そういったことも含めて、退職の意思を伝え、退職願を提出し、業務の引継ぎをするなその、退職スケジュールは余裕をもって立てておいたほうが良いでしょう。

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